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【大众日报】临矿职工喜享“创新收入”
2018年06月05日     (点击: )

2018-05-31 来源: 大众日报

 

 □通讯员 崔鑫 记者 张思凯 报道

 本报临沂讯 在5月23日临矿集团举行的首批技术管理技能专家聘任大会上,3名首席资深专家、5名首席专家和6名资深高级(工程)师分别接受了技术管理专家聘书。“聘任技术管理技能‘三通道’方面的专家,在临矿历史上尚属首次,标志着具有临矿特色的人才成长‘三通道十二级台阶’全面打开。”临矿集团党委书记、董事长刘孝孔表示。

 2016年3月,临矿新一届领导班子上任以来,围绕培育人才、激活人才、应用人才和激励人才,建立全新的体制机制,不断强化领导、健全机制、加大投入、创新平台,实现了人才总量、结构、素质、贡献率“四个提升”。

 将技术、技能人员提高到与管理人员同等的位置,在临矿史无前例。新班子实施员工职业发展“三通道十二级台阶”攀登工程,实现了同级管理、技术、技能岗位互联互通、待遇对等。本次聘任的首席资深专家、首席专家,突破了处级界限,分别享受集团公司副总经理、副总师的待遇,资深高级(工程)师和技师学院钳工机械资深高级实习指导教师的待遇接近正处级,让一个个“工程师”、“技师”和“领导”处于一个起跑线上,同样享有晋级升职的通道。

 “重奖有功之臣、重奖原发原创、重奖问题导向,就是要让创新创造创效者有面子、有票子、有位子、有车子、有房子‘五子登科’,就是要唤醒创造基因,呼唤全员创新。”这是刘孝孔在去年7月临矿首次召开的集团新旧动能转换成果奖励大会上说的话。据悉,在创立“新旧动能转换”奖励基金和重大项目攻关即时奖励制度的同时,他们在管理技术技能“三通道”中还设立了创客奖励、青工创新工作法奖励、党建工作创新成果奖励、“金点子”奖励等,仅2016年、2017年,临矿集团发放的各类人才创新奖励金额累计达到2700万元,预计2018年将突破3000万元,“创新收入”已成为人才价值回报的最大体现。

 全员全专业考试选拔人才、“新旧动能转换”奖励基金等决策,标志着临矿集团人才发展平台的搭建完成和人才成长通道的顺畅开通,一举突破了员工成长成才的“天花板阻隔”。目前,人才创新正成为临矿新的资源禀赋和引领发展的第一动力,一批领先性、革命性、颠覆性的临矿速度、临矿质量、临矿模式、临矿品牌和工业3.0“示范工程”“样板工程”纷纷诞生。今年以来,临矿煤炭产能、营业收入、利税总额等项指标,均比历史最好的去年同期又有大幅提升。

 不疼钱、不疼人’的管理理念,就是要让创新创造创效者有面子、有票子、有位子、有车子、有房子‘五子登科’,就是要唤醒创造基因,呼唤全员创新。”这是刘孝孔在去年7月临矿首次召开的集团新旧动能转换成果奖励大会说的话。据悉,在创立“新旧动能转换”奖励基金和重大项目攻关即时奖励制度的同时,他们在管理技术技能“三通道”中还设立了创客奖励、青工创新工作法奖励、感动临矿十大人物奖励、党建工作创新成果奖励、“金点子”奖励和“班组长日”奖励等等,仅2016年、2017年,临矿集团发放的各类人才创新奖励金额累计达到2700万元,预计2018年将突破3000万元,“创新性收入”、“创新工资”,已成为人才价值回报的最大体现。

 “八个首次”标志着临矿集团人才发展平台的搭建完成和人才成长通道的顺畅开通,一举突破了员工成长成才的“天花板阻隔”,为企业转型发展提供了“源头活水”,确保了集团领先性战略的铿锵落地。目前,人才创新正成为临矿新的资源禀赋和引领发展的第一动力,一批领先性、革命性、颠覆性的临矿速度、临矿质量、临矿模式、临矿品牌和工业3.0“示范工程”、“样板工程”纷纷诞生。今年以来,临矿煤炭产能、营业收入、利税总额等项指标,均比历史最好的去年同期大幅提升。

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